Nouveauté

 

TEMOIGNAGES

Managers opérationnels


Directeurs de Centres

24 Directeurs de Centres d'assurance ont participé à 4 journées de codéveloppement professionnel sur 5 mois. Ce sont des managers de managers. L'objectif était de développer leurs capacités à accompagner leurs collaborateurs managers dans des prises de fonction récentes.

Ce qu'ils disent :

"Expérience très positive pour moi, inattendue. Beaucoup d’apports du groupe. J’ai beaucoup avancé avec cette méthode par rapport à mon sujet et à d’autres thèmes. Les idées nous servent vraiment.

Bilan très positif. Au départ, j’étais intrigué. Je suis venu avec plaisir et puis, la mise en œuvre est phénoménale donc aucun regret !

J’ai été bluffé par la séance d’aujourd’hui et notre réflexion sur la postulation.

Pour moi, la découverte du Codev, c’est une méthode que j’ai beaucoup appréciée.

On arrive avec un problème et on repart avec un fil rouge, une vision, un éclairage, un apport du groupe.

On a travaillé en confiance. C’est un préalable important. Chaque problème est une richesse pour les autres.

Je ne connaissais pas au départ. Je pensais que c’était pour travailler avec les Managers juniors et j’ai été bluffée.

Je retiens que, qu’on soit client ou non, il y a toujours des enseignements à tirer. Il a fallu beaucoup se contraindre avec la méthode au début et s’écouter, puis cela devient une façon de faire nettement plus productive que de se contredire.

On se force tellement à l’écoute que l’on prend un recul inattendu.

C’est un moment où l’on se pose, on échange des idées, des réflexions et c’est ce dont on a besoin : tout va trop vite !

Le temps que l’on prend, c’est un luxe nécessaire.

Je fais la comparaison avec d’autres formations de management : avec le Codev, je repars chaque fois avec des outils à mettre en œuvre. Au-delà de la confiance dans le groupe (super) on a bénéficié chacun d’idées, de techniques : c’est très enrichissant.

Pour moi : grosse et bonne surprise !

Cette méthode , c’est un bel exemple de résolution de problème selon moi.
Je suis surpris par la pertinence, avec ces 5 petites séances de Codev, on a créé du bien entre nous, on va en profondeur sur des enjeux importants, sur des sujets de demain.

C’est la première fois que je participe à une formation managériale qui réponde aussi bien à mes attentes et à mes besoins.

D’habitude, on n’échange pas beaucoup sur nos pratiques et là, on le fait en profondeur et avec simplicité.

Je suis venu à reculons tout au début. Qu’est ce que c’est que ce machin psy ??? et quand on a assimilé les règles du jeu, la méthode,….on a un vrai apport.

Des marketers après une toute première séance de découverte

Ce qu'ils disent

codéveloppement professionnel J’apprécie décidemment la méthode de travail du co-developpement. J’en retire beaucoup d’enseignements sur moi-même et comment mieux travailler avec les autres. C’est une méthode efficace et très adaptée à mes besoins professionnels ( prise de recul, les suggestions apportées sont factuelles et bienveillantes)

codéveloppement professionnel Formation à recommander. Une autre façon de voir les problèmes, de les aborder et de les solutionner.

codéveloppement professionnel Cet exercice est très formateur et je souhaiterai que nous puissions être amenés à le prolonger sur plusieurs mois.

codéveloppement professionnel Cette expérience est très enrichissante. Elle apporte à chacun d’entre nous le vécu des autres managers, les conseils, les suggestions. Je souhaite que ces réunions soient reconduites ultérieurement.

 

Copyright Cecodev 2009 - Mentions légales