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13 février 2012
Connaissez vous le CoDéveloppement Professionnel ?
Une innovation pédagogique, conçue au Canada et expérimentée avec succès depuis 15 ans, apporte une nouvelle réponse à des questions vitales pour l’évolution du management :
Comment:
- améliorer sa pratique professionnelle comme manager, sans suivre un nouveau stage de formation ?
- sortir de l’isolement et créer une véritable communication transversale ?
- prendre le recul et le temps de réflexion, si nécessaires aujourd'hui’hui pour résoudre rapidement des situations délicates ou complexes ?
- prendre le recul et le temps de réflexion, si nécessaires aujourd'hui’hui pour résoudre rapidement des situations délicates ou complexes ?
- impulser le développement des managers dans la durée ?
- détecter et réduire les situations de souffrance au travail ?
- faire évoluer les équipes vers une culture collective de coopération ?
Dominique DELAUNAY et Anne HOFFNER-LESURE de l'Association française de Codéveloppement professionnel
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Public
Cette présentation s’adresse à des Responsables Ressources Humaines, Responsables Opérationnels, Responsables de Formation, Responsables Organisation et Projets (MOA / MOE), Dirigeants…
Programme 18h30 – Accueil 18h45 – Exposé Bref rappel : Origine, concepts, et méthodes du Codéveloppement Les leçons de l'expérience dans : - une banque à réseau - une société d'assurance - une société industrielle - une société de consulting Quel impact sur le développement des compétences et le changement de la culture ? Quelle extension probable du CoDéveloppement dans l'entreprise ? 19h30 – Questions et débats 19h45 - Autour d’un verre. |
La définition de son concepteur, Adrien Payette, professeur à l’université du Québec et consultant en management :« Le groupe de codéveloppement professionnel est une approche de développement pour des personnes qui croient pouvoir apprendre les unes des autres afin d’améliorer leur pratique. La réflexion effectuée, individuellement et en groupe, est favorisée par un exercice structuré de consultation qui porte sur des problématiques vécues actuellement par les participants... »
Le CoDéveloppement professionnel……utilise la dynamique du groupe, sans être du coaching en groupe
…utilise le travail sur des cas vécus, sans être la méthode des cas
…résout les problèmes apportés par chacun, sans être un groupe de résolution de problèmes
Inscription :
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B – Prenez contact avec moi
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Coordonnées de collègues ou relations susceptibles d’être intéressés :
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Pour s'inscrire : Anne-Sophie Cartier 