Nouveauté

 

NOTRE APPROCHE

Nous sommes attentifs à préserver l'originalité fondamentale du modèle :

- apprendre les uns des autres à partir de l'action et du terrain en prenant du recul à la fois sur une situation et en même temps sur nos manières de fonctionner.

De ce fait nous sommes vigilants à faire fonctionner les règles du jeu qui créent les conditions de cet apprentissage : la confidentialité, la bienveillance, le parler vrai, et l'autonomie du client.

Et pour agir en cohérence avec l'approche, nous défendons une posture d'animation particulière, qui n'est pas celle d'un animateur de formation en séminaire.

Il s'agit ici d'une posture qui responsabilise le groupe dans l'aide qu'il peut apporter au client, et non pas celle qui positionne l'animateur en position "haute", garant des solutions et des bons points de vue.

Enfin nous enrichissons la dynamique des groupes de codéveloppement avec l'approche systémique dite de Palo Alto qui permet notamment de garantir que les contrats définis avec les clients ne contiennent pas des "cercles vicieux".

Notre pratique est dans la filiation explicite et directe des travaux des concepteurs Payette et Champagne.

Nous  distinguons donc le Codéveloppement d’autres approches qui sont « cousines » mais différentes, telles que les groupes d’analyse ou groupes d’analyse  de pratiques, le co-coaching, les groupes Balint, l’intervision, ou encore le coaching de groupe


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